김범준 우아한형제들 대표(왼쪽)가 안경덕 고용노동부 장관으로부터 고용평등 유공자 대통령 표창을 수상한 후 기념촬영을 하고 있다.  제공 | 우아한형제들

[스포츠서울 김민규기자]국내 대표 배달 애플리케이션(앱) ‘배달의민족(이하 배민)’을 운영하는 우아한형제들의 김범준 대표가 고용노동부가 주관하는 ‘2021 고용평등 공헌포상’에서 대통령 표창을 수상했다고 27일 밝혔다.

‘고용평등 공헌포상’은 산업 현장에서 고용평등, 일과 생활의 균형문화 정착 등을 위해 힘쓴 개인과 기업에 수여하는 상이다. 김범준 대표는 우아한형제들의 인사, 채용, 보상, 복지 등 관련 제도를 적극 개선해 남녀가 동등하게 일할 수 있는 환경 조성은 물론, 일과 가정의 양립 문화에 기여한 공로를 인정받았다.

실제로 김 대표는 지난해 3월 취임한 후 구성원의 육아부담을 덜어주는 직장 어린이집을 개원하고, 건강상의 문제로 불가피하게 휴가가 필요한 직원에게 최대 90일까지 급여의 50%를 지원하는 ‘우아한 병가제도’를 신설하는 등의 복지제도를 도입했다. 또한 코로나19 확산이 지속되면서 전사 재택근무 제도를 실시, 재택근무 지원비와 사무용품 구입비 등의 제도로 마련했다. 이를 통해 재택근무 시 소요되는 인터넷 사용료, 난방비, 용품 구매비 등을 지원, 재택근무에 최적화된 업무환경을 구축했다.

이외에도 우아한형제들은 다양한 고용 평등 제도를 운영 중이다. 고용기회 균등을 위해 채용 시 이력서에 혼인여부, 가족사항을 기입하지 않도록 했다. 우아한형제들 입사자 중 여성 비중이 매년 40~50%에 달하는 것도 이 때문이다. 또 팀장급 이상 관리자의 여성 비중 역시 2019년 26%, 지난해 27.8%에서 올해 4월 기준 31%로 매년 증가하고 있다.

아울러 우아한형제들은 구성원의 일·가정의 양립과 모성보호를 위해 임신한 임직원에겐 임신 기간 중 근로시간을 자율적으로 하루 2시간씩 단축할 수 있도록 했다. 본인 또는 배우자가 출산 시에는 산후조리원비도 지원하고 있다. 남성에겐 육아휴직과 함께 배우자가 유·사산했을 경우에 사용할 수 있는 별도 휴가도 부여한다.

김 대표는 이날 기념식에서 “행복한 기업 문화를 조성하기 위한 노력들을 인정받게 돼 영광스럽게 생각한다. 구성원들이 만족스러운 직장 생활을 통해 더 나은 배민 서비스를 꾸준히 만들 수 있도록 업계 모범이 되는 양성 기회 균등, 가족친화 경영을 강화해 나갈 것”이라고 소감을 전했다.

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