[스포츠서울 | 최규리기자] 매일유업이 최근 임직원 난임시술비와 출산 축하금을 대폭 늘리는 등 출산 육아 지원을 강화했다고 10일 밝혔다.

매일유업은 ▲ 난임시술비 회당 100만원(횟수 무제한) ▲ 출산 축하금(1자녀 400만원, 2자녀 600만원, 3자녀 이상 1천만원) 지급 ▲ 1년간 200만원 상당의 분유 제품 제공 ▲ 임신 및 자녀 돌 축하 선물 증정 등의 임신출산 장려책을 시행하고 있다.

기존에는 난임시술비를 3회까지 지원하고 출산 축하금은 첫째와 둘째 각 300만원, 셋째 500만원을 지급하던 것을 확대했다. 자녀를 셋까지 출산한 임직원은 축하금으로 종전보다 약 800만원 많은 2000만원을 받을 수 있다.

매일유업은 또한 자녀의 생애주기별 양육지원 프로그램으로 영유아부터 대학생까지 연령대에 따라 학자금과 학습 보조금을 지급한다. 예를 들어 대학생 자녀가 있는 경우 반기별 350만원을 지급한다.

장애의료비나 재활교육비가 필요하면 만 18세까지 연간 200만원을 지급한다.

매일유업은 직원이 육아기에 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 시차 출퇴근제와 재택근무제, 월 2회 패밀리데이(금요일 1시간 단축근무) 등을 도입했다.

아울러 아빠가 함께하는 육아를 적극적으로 지원하기 위해 배우자 출산 시 10일 휴가를 주고 남성직원의 육아휴직을 장려하고 있다.

매일유업은 임직원의 임신과 출산, 육아, 휴직 시기에 맞춰 지원 프로그램을 소개해주는 출산육아 코디네이터도 최근 도입했다.

이런 다양한 노력에 힘입어 임직원 출산율이 1.31명으로 전국 평균 출산율인 0.78명 대비 0.53명 높다고 회사 측은 강조했다. 세 자녀 이상 가구 비율도 13.0%로 전국 평균(7.4%)보다 5.6%포인트 높다.

매일유업 관계자는 “저출산 문제는 지속 가능한 미래를 위해 국내 모든 기업이 함께 해결해야 하는 공동의 문제로, 이를 위해 매일유업은 단 하나의 생명도 소중하다는 철학을 바탕으로 다양한 사회공헌 활동을 펼치고 있다”라며 “출산과 육아는 개인의 문제가 아닌 기업이 함께 케어를 하는 동반육아 파트너(Parenting Companionship)로써 사회적 책임이 있다고 생각하고 앞으로도 임직원들의 결혼과 출산, 양육에 대한 부담을 덜고 삶의 질이 더욱 개선될 수 있도록 아낌없는 지원을 하겠다”라고 밝혔다.

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